PCR→陰性の診断結果を提出→会社が再検査指示→自宅療養を指示→はい、無断欠勤で解雇

　新型コロナウイルスのＰＣＲ検査で陰性だったのに出勤が認められず、その後解雇されたのは不当だとして、
楽器卸売会社（本社・愛知県）に勤務していた大阪府内の４０歳代男性が、同社に社員としての地位確認などを求めて大阪地裁に提訴した。
１９日の第１回口頭弁論で、会社側は請求棄却を求めた。

　訴状などによると、男性は２０１３年から正社員として府内で営業を担当。緊急事態宣言が発令されていた昨年４月２３日、
体温が３７・５度まで上がったため、自宅で療養し、５月２日にＰＣＲ検査で陰性が判明した。

　男性は「職場復帰は可能」とする診断書を会社に提出。同１１日に出勤したが、翌日、再び微熱があり、会社の指示で血液検査などを受けたが異常はなかった。

　しかし、男性は体温が常に３７度未満となることや再受診を求められ、８月１７日付で解雇された。
男性側は、診断書の提出後も執拗しつように検査を求めるのは就労拒否にあたると主張。
会社からの出勤命令を待っていたが、いきなり解雇するのは不当だとしている。

　一方、会社側は、感染の恐れが払拭ふっしょくできるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく、
長期の無断欠勤と判断したと反論。同社は取材に対し「コロナが解雇の理由ではない」とした。

この会社はガイジしかいないのか？

ネトウヨ 会社名透視中…

微熱が下がった後、検査を受けろと会社に言われたが
> 診断書の提出後も執拗しつように検査を求めるのは就労拒否にあたると主張
して、検査は拒否

会社側は
> 感染の恐れが払拭ふっしょくできるまで自宅療養を求めた
んで、会社員側は検査拒否で、出社せず長期無断欠勤になったと

なんで2度目の検査を頑なに拒否したのか、体調の報告をしなかったのか
その辺が裁判の争点かね

どうみても3か月間、異常なし⇔微熱もしくは身体がだるいを繰り返してたとしか思えないわけで

これならわかるけど
主張が逆だから元々何かあったんだろう

3か月後
会社「お前クビな」
会社員「裁判する」

去年の12月に自費で抗体検査受けたら陰性やった。
コロナに紛れて変な風邪流行ってる

だからまあ詳しい事は解らんが解雇された方が悪いだろうよ
知らんけどw

自分の会社だとこんな対応してたら上司に管理職から降ろされるんだが、子供遊びじゃないんだと言われてｗ

問題は会社が解雇するための段階をちゃんと踏んでいたか
本人の主張しかみてないけど、 会社はたぶん段階踏んでなさそう

体温と体調（咳喉苦胸苦だるさ下痢ハゲ具合）と家族？の感染有無
の日刊報告テンプレートは
罹った方が用意して報告するのが当たり前だろう社会人なんだから

まあ三日目くらいから報告見た瞬間に舌打ちするけどな
的なやつ

逆に従業員もいつ辞めてもいい

解雇を言い渡されても従業員は辞めたくないなら意義を申し立てて法に訴えれば割と強く従業員側を保護してくれる

それだけ

男性　出勤命令を待っていた。いきなり解雇は不当
会社　長期の無断欠勤

解雇されるまで遊んでたの？